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                薪酬福利

                為使企〗業留住核心人才、激勵員工持續為公司創造價好,不知二人的事业发展在不久的将来又会发值,公司薪酬政策定位時,采取遠遠優異於同行業薪資】的水平。

                公司定。薪時,根據部門、職責擔當的重要程度,將崗█位分為關鍵崗位、重要崗位、一般崗位、輔助崗位,公司≡並建立管理級別、技術級別的雙向晉升←通道。

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